מדיניות פרטיות – מועמדים לעבודה
דלתא קפיטל גרופ בע"מ, ח"פ 513075200 (להלן: "דלתא" או "החברה") מכבדת ומגינה על פרטיותם של מועמדים למשרות המוצעות בחברה (להלן: "המועמדים" ו- "המשרות", בהתאמה).
מדיניות הפרטיות כפי שתפורט להלן, תבהיר מהם המקורות שבאמצעותם אוספת החברה מידע, כהגדרתו בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א –1981 (להלן: "החוק"), אודות המועמד, לרבות במסגרת הגשת ו/או בחינת מועמדותו למשרה (להלן: "המידע"), המטרות שלשמן אוספת החברה את המידע, סוגי המידע הנאסף, השימושים שאפשר שתעשה החברה במידע והדרכים בהן החברה משתמשת במידע אותו היא אוספת. דגדגד
האמור במסמך זה מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, והינו מיועד לנשים וגברים כאחד.
ידוע למועמד כי המידע שהוא מוסר במסגרת הגשת מועמדותו למשרה וכן מידע אשר ייאסף אודות המועמד בקשר עם בחינת מועמדותו למשרה ו/או הליך המיון והגיוס, יישמר במאגרי המידע של החברה, לצורך המטרות המפורטות במדיניות זו להלן.
המועמד אינו מחויב על פי חוק למסור את המידע האישי לחברה ומסירת המידע נעשית מרצונו החופשי ובהסכמתו. אולם, המועמד מסכים לכך כי ללא מסירת המידע ייתכן והחברה לא תוכל לבחון את מועמדותו ו/או כי לא יושלם הליך הגיוס והמיון שלו למשרה.
- מקורות המידע
החברה מקבלת ואוספת מידע אודות המועמד מהמקורות הבאים:
- מידע שהמועמד מוסר לחברה, כחלק מהליך הגשת ו/או בחינת מועמדתו למשרה, לרבות במסגרת אתר של החברה, ו/או דרך אתרים חיצוניים ו/או רשתות חברתיות ו/או דרך דפי נחיתה (אתרים חיצוניים, רשתות חבריות ודפי נחיתה יקראו להלן: "אתרי הגיוס") ו/או בדוא"ל ו/או שיחות טלפוניות ו/או במסגרת שאלונים ו/או מסמכים ו/או הצהרות ו/או מידע אחר שהמועמד מוסר לחברה.
- מידע שמתקבל אצל החברה אודות המועמד מצדדים שלישיים, לדוגמה חברות השמה, מגייסים חיצוניים, אתרי דרושים ו/או גיוס, מוסדות אקדמיים, גופי הכוונה תעסוקתית, מעסיקים קודמים, חוות דעת ממליצים, פלטפורמות רשתות חברתיות, נותני שירותי בדיקות רקע, ועוד;
- מידע נוסף שמתקבל אצל החברה במהלך ובקשר עם בחינת מועמדותו של המועמד;
- מידע שאינו מזוהה שמתקבל בקשר עם שימוש של המועמד באתרי הגיוס, ו/או בכל פלטפורמה אחרת שבה נשלחו קורות החיים של המועמד לחברה. איסוף המידע במסגרת אתרי הגיוס ו/או טכנולוגיות דומות אחרות, יהא כפוף, בנוסף לאמור במדיניות פרטיות זו, למדיניות הפרטיות ומדיניות הקוקיז של אתרי הגיוס כפי שניתן למצוא באתרי הגיוס (להלן ביחד: "מדיניות פרטיות אתרי הגיוס").
- סוגי המידע שהחברה אוספת אודות המועמד
המידע שהחברה אוספת אודות המועמד עשוי לכלול את סוגי המידע הבאים:- מידע הנאסף אודות המועמד במסגרת הגשת המועמדות באתר הגיוס, לרבות קורות חיים, כתובת דוא"ל, שם מלא, טלפון נייד, ארץ מגורים, שם מלא ופרטי התקשרות לרבות טלפון, טלפון נייד.
- מידע הנאסף בקשר עם בחינת התאמתו של המועמד למשרה, לרבות נסיון עבודה קודם, השכלה, ו/או כל מידע נוסף שהמועמד בוחר לציין בקורות חיים ו/או במסמכים אותם מוסר לחברה ו/או למי מטעמן.
- כמו כן, במסגרת הליך בחינת המועמדות למשרה, לרבות באמצעות ראיונות ו/או שיחות טלפון, החברה עשויה לאסוף מידע נוסף, כגון סיכומי ראיון, המלצות ו/או חוות דעת ו/או מכתבי המלצה (לרבות ממקומות עבודה קודמים), תוצאות מבחנים תעסוקתיים, תעודות המעידות על הסמכות שונות, ו/או כל מידע אחר ו/או נוסף שהמועמד בוחר למסור לחברה כחלק מהליך בחינת מועמדותו למשרה. בנוסף, לחלק מהמועמדים, בהתאם לאופי ולדרישות התפקיד, לרבות תפקידים הכרוכים בגישה לכספים, למלאי או לרכוש רגיש של החברה, החברה עשויה לדרוש ביצוע בדיקת פוליגרף כחלק מהליך המיון. ביצוע בדיקה כאמור ייעשה רק בהסכמת המועמד, ותוצאות הבדיקה יישמרו בהתאם להוראות הדין, לרבות חוק הגנת הפרטיות. החברה תבהיר למועמד מראש את מטרת הבדיקה ואת אופן השימוש בתוצאותיה.
- איסוף מידע אודות המועמד בהתאם למדיניות פרטיות אתר הגיוס.
- המטרות לשמן החברה אוספת את המידע
- החברה אוספת את המידע אודות המועמד לצורך המטרות הבאות – כולן או חלקן:
- לשם ובקשר עם בחינת מועמדותו ו/או התאמתו של המועמד למשרה;
- לשם יצירת קשר עם המועמד;
- לשם ניהול הליכי המיון למשרות בחברה, ניתוחם ושיפורם;
- לצורך ניהול וניתוח אתר הגיוס;
- לשם עריכת נתונים סטטיסטיים (לרבות לצורך שיפור הליך הגיוס) והעברת מידע מעובד, סטטיסטי או אחר, לצדדים שלישיים, ובלבד שמידע כאמור לא יאפשר זיהוי אישי של המועמד;
- לשם ניתוח, מחקר ועריכת סטטיסטיקות;
- לשם ניתוח חווית המועמד בהליך המיון למשרה;
- לשם התגוננות מפני תביעות, דרישות וטענות נגד החברה ו/או מי מטעמה וכן נגד צדדים שלישיים;
- לשם אכיפה של מדיניות פרטיות זו ו/או הסכם ו/או תקנון ו/או תנאי שימוש החלים בין החברה לבין המועמד (ככל שחלים);
- לשם עמידה בהוראות כל דין ו/או הוראות רשויות מוסמכות;
- כדי לשמור ולהגן על המידע, הקניין והנכסים של החברה ובין היתר הגנה מפני דליפה של סודות מסחריים, הגנה על הקניין הרוחני וזכויות היוצרים של החברה, הגנה על אינטרסים של החברה ובין היתר אינטרסים כלכליים ואחרים;
- לצורכי ניהול הפעילות העסקית של החברה ופעולה בהתאם לכללי מדיניות שלה ונהליה הפנימיים, כולל אלה הקשורים לעריכת ביקורות, ניהול ספרים (חשבונות), מימון וניהול חשבונות, חיובים, גבייה ומערכות ניהול מידע.
- העברת מידע לצדדים שלישיים
- החברה לא תעביר ולא תמסור מידע לצדדים שלישיים אלא כמפורט במדיניות פרטיות זו.
- העברת המידע לצדדים שלישיים תכלול מידע רלוונטי בלבד שאינו חורג מהמטרות שלשמן מועבר המידע ותתבצע באופן מידתי למטרה מוגדרת, מפורשת ולגיטימית.
- החברה תהא רשאית להעביר את המידע שנאסף אצלה או כל חלק ממנו לצדדים שלישיים בהתקיים אחד או יותר מהמקרים הבאים:
- צדדים שלישיים אשר מעניקים לחברה שירותים שונים ובין היתר שירותי גיוס, קליטה והשמת עובדים, פלטפורמות ומנועי איתור, מיון וניהול מועמדים, שירותי תמיכה במערכות האבטחה ומערכות טכנולוגיית מידע (IT), שירותי אחסון מידע, שירותי בניית אתרים, שירותי דפוס, שירותי עריכת סקרים, חברות אשר מעניקות שירותי פרסום ושיווק, שירותי ניטור התנהגות גלישה, מערכות דיוור ותקשורת, עורכי דין, רואי חשבון, מוקדי שירות לקוחות, ספקי תקשורת, ויועצים מקצועיים חיצוניים אחרים, וצדדים שלישיים נוספים אשר מעניקים לחברה שירותים בקשר עם פעילותה, וזאת לצורך בחינת מועמדות המועמד למשרה ו/או הליך הגיוס ו/או קיום מטרות איסוף המידע כמפורט לעיל.
- אם יתקבל אצל החברה הוראה לרבות צו שיפוטי המורה לה למסור את פרטי המועמד או מידע אודות המועמד בהתאם להוראות כל דין.
- בכל מחלוקת, טענה, דרישה, תביעה או הליכים משפטיים כלשהם בין המועמד או מי מטעמו לבין החברה או מי מטעמה.
- במקרה של העברה ו/או מכירה ו/או המחאה ו/או רכישה, של החברה ו/או נכסיה ו/או כל חלק מהם, בתמורה או שלא בתמורה, לרבות אך לא רק במקרה של מיזוג החברה ו/או פעילותה עם צדדים שלישיים ו/או רה ארגון, ולרבות מבלי לגרוע מכלליות האמור, במקרים של שינוי שליטה, מלא או חלקי, בחברה וכן במקרים של בחינת היתכנות של המקרים הנזכרים לעיל.
- אם תועלה טענה או יתעורר אצל מי החברה חשד כי מועמד ביצע מעשה ו/או מחדל אשר עשויים לפגוע בחברה, במי מטעמה או בצדדים שלישיים כלשהם.
- בכל מקרה שהחברה תסבור כי מסירת המידע נדרשת כדי למנוע נזק לחברה, למועמד או לצד שלישי כלשהו.
- בנוסף לאמור, החברה תהא רשאית להעביר את המידע לצדדים שלישיים, כאמור לעיל, גם מחוץ למדינת ישראל ובכלל זה לצדדים שלישיים אשר ממוקמים במדינות שרמת ההגנה של המידע אינה תואמת את הוראות הדין הישראלי ואשר עשויות להעניק הגנה פחותה מזו הניתנת על פי דיני הגנת הפרטיות בישראל. מבלי לגרוע מהוראות מדיניות זו, אישור מדיניות זו מעיד על הסכמת המועמד להעברת מידע, שמירתו ואחסונו אצל צדדים שלישיים אשר ממוקמים מחוץ למדינת ישראל.
- אבטחת מידע
החברה נוקטת באמצעים טכניים ופיזיים בעניין פרטיות ואבטחת מידע בהתאם לדין. כידוע, אחסונו והעברתו של מידע באמצעים אלקטרוניים, לרבות דרך רשת האינטרנט, לעולם לא יכול להיות בטוח לחלוטין ובכל עת שבה המועמד מוסר מידע לחברה, בפרט באמצעות רשת האינטרנט, המועמד עושה זאת בהסכמה מלאה ובכפוף לסכנות הכרוכות בהעברת המידע בדרך זו. החברה לא מתחייבת שאתר הגיוס יהיה חסין באופן מוחלט מפני גישה בלתי-מורשית למידע המאוחסן בו. בכל מקרה, אם יש למועמד סיבה להאמין כי העברת המידע לחברה אינה בטוחה עוד אנא עדכן אותנו באמצעי התקשרות שבסעיף 14 למדיניות הפרטיות.
- היעדר אחריות
החברה ומי מטעמה לא יישאו בכל חבות, והם פטורים מכל אחריות, בקשר עם כל נזק, הפסד או הוצאה, מכל מין וסוג שהם, בין אם ישירים ובין אם עקיפים ו/או נסיבתיים ו/או תוצאתיים, אשר נגרמו ו/או ייגרמו למועמד ו/או לצד שלישי, בכל הקשור והנוגע לאיסוף המידע, השימוש בו, העברתו לצדדים שלישיים, שמירתו, אבטחתו ועוד.
- תקופת החזקה של המידע
החברה תשמור את המידע אודות המועמד לפרק הזמן הדרוש לצורך קיום המטרות המפורטות במדיניות פרטיות זו אלא אם תקופת החזקה ארוכה יותר נדרשת או מותרת על-פי דין.
- מידע על אנשים אחרים
אם המועמד יספק מידע אישי לחברה בקשר לאנשים אחרים לרבות בני משפחתו ו/או מכריו ו/או צדדים שלישיים נוספים, על המועמד לעשות אך ורק לאחר: (א) שהמועמד עדכן את הצדדים השלישיים אודות תוכן מדיניות זו; וכן – (ב) המועמד קיבל הסכמה הנדרשת לאיסוף, שימוש, חשיפה והעברה של מידע אישי אודות הצד השלישי בהתאם למדיניות זו ובהתאם להוראות הדין, ככל שנדרש.
- קישורים והיפר קישורים
אתר הגיוס יכול שיציע קישורים, היפר-קישורים או באנרים לאתרים אחרים, אשר החברה אינה מפקחת עליהם או בודקת אותם, את מהימנותם ואת חוקיותם ואת כל הקשור לאבטחה שלהם ולמדיניות הגנת הפרטיות שלהם.
החברה לא תהיה אחראית לשימוש שעושים מועמדים בקישורים המופיעים באתר הגיוס ו/או באתרים המובילים לאתר הגיוס, בדפים שאינם נמצאים באתר הגיוס או באתרים אחרים (לרבות פלטפורמות גיוס ו/או אתרי דרושים ו/או אתרי פרסום משרות), והמועמדים מתחייבים לציית ולקיים את ההוראות והתנאים של אותם אתרים או דפי אינטרנט ולהתקשר ישירות לספקים של אתרים אלה או דפים אלה בכל הקשור לנושאים שיעלו בקשר עם כניסה, עיון, שימוש ועוד.
לפיכך, החברה לא תישא בכל אחריות, מכל סוג שהוא ,בקשר עם האתרים האחרים לרבות בכל הקשור לאיסוף, שימוש, העברה של מידע באתרים האחרים, התוכן שיפורסם בדפים של האתרים האחרים ועוד.
- זכות עיון ותיקון המידע
הזכות לעיין ולתקן את המידע האישי היא בהתאם להוראות סעיפים 13 ו- 14 לחוק. אם מועמד מעוניין לעיין או לתקן את המידע, ניתן לעשות זאת באמצעות פנייה לחברה בהתאם לפרטי ההתקשרות המופיעים בסעיף 14 למדיניות פרטיות זו להלן.
- הדין החל וסמכות השיפוט
התנאים וההוראות המפורטים במדיניות הגנת הפרטיות זו וכן כל שינוי או תיקון שלה, יוסדרו על פי חוקי מדינת ישראל ללא התייחסות לסעיפי ברירת הדין החלים בה.
סמכות השיפוט בקשר עם כל מחלוקת ו/או תביעה אשר יתעוררו בקשר עם מדיניות פרטיות זו או הקשור אליו מסורה באופן בלעדי לבתי המשפט בתל אביב – יפו.
- שינויים ועדכונים
החברה רשאית, על פי שיקול דעתה הבלעדי, לשנות את מדיניות הפרטיות מעת לעת וזאת ללא צורך במתן הודעה או התראה על כך. מדיניות פרטיות מועמדים לעבודה העדכנית שתפורסם באתר הגיוס תחייב את המועמד. המשך הליך הגיוס על ידי המועמד לאחר עדכון מדיניות הפרטיות כאמור יהווה הסכמה של המועמד למדיניות הפרטיות המעודכנת לרבות לשינויים.
- שונות
המועמד אינו רשאי להסב את זכויותיו ו/או חובותיו על פי מדיניות פרטיות זו לאחר. החברה תוכל להעביר את זכויותיה ו/או התחייבויותיה לאחר.
אין במדיניות פרטיות זו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לחברה ו/או למי מטעמה לפי כל דין.
- יצירת קשר
מובהר כי בעלת השליטה במאגר המידע לחברה, ככל שלמועמד ישנן שאלות או הערות בנוגע למדיניות הפרטיות, המועמד מוזמן לפנות לבעלת השליטה הנ"ל באמצעות דואר אלקטרוני בכתובת: miri@deltacapital.co.il או בטלפון: 03/6128191
מעודכן נכון ליולי 2025